Правила успешного собеседования
Правила успешного собеседования Предположим, Вы находитесь в активных поисках работы, уже создали или откорректировали свое резюме, разместили его на тех сайтах, на которых Вас могу найти потенциальные работодатели, откликаетесь на все интересные Вам вакансии. Что делать теперь? Ожидайте звонка. Держите телефон постоянно с запасом зарядки, денег на счету (вдруг Вы не успели взять трубку, и Вам нужно будет перезвонить «по горячим следам»). На звонки с неизвестных номеров отвечайте вежливо. Не упускайте свой шанс. Разговаривая с менеджером по подбору персонала, держитесь официального тона — Не спрашивайте про зарплату, пусть даже для Вас это решающий фактор. Самое главное, что Вам нужно узнать во время телефонного разговора – название компании и контакты, по которым можно перезвонить, если вдруг у Вас случится форс-мажор, и Вы не сможете прийти на собеседование, или заблудитесь по дороге (и такое случается). Разместить вакансию или найти работу вы можете тут https://begeton.com/work.
После назначения встречи обязательно загляните в интернет и проштудируйте всю информацию о компании – чем занимается, сколько лет на рынке, есть ли филиалы и т.п. Отзывы тоже можно почитать, но отнеситесь к ним скептически, ведь если сотрудника все устраивает, ему не придет в голову писать об этом в сети. Потом еще раз прочитайте объявление о вакансии, если оно есть, особенно требования к кандидату и должностные обязанности. Подготовьтесь к встрече, если у вас в чем-то маловато опыта, почитайте профессиональную литературу. Не опаздывайте! Лучше перенести встречу, чем опоздать. На полчаса раньше тоже приходить не стоит. Лучше переждите где-нибудь, а на встречу явитесь в точно назначенное время, не запыхавшись, спокойно, с приветливой улыбкой. На первом этапе Вас обязательно будут оценивать по тому, как Вы выглядите. Даже если Вы подойдете на 100 процентов по профессиональным качествам, но от Вас, например, будет неприятный запах, Вас не возьмут на работу. Помните, что рекрутер – это человек, и решение он будет принимать субъективно – понравился/не понравился.
Продумайте Ваш имидж. Лучший стиль – деловой. Не нужно, конечно, на вакансию, к примеру, кладовщика надевать костюм, но в любом случае Вы должны быть опрятно и со вкусом одеты, мужчины – чисто выбриты, женщины – с аккуратной прической. Не нужно с порога засыпать рекрутера вопросами. Дайте ему делать свою работу. У любого собеседования есть часть, отведенная специально для ответа на Ваши вопросы. Просто дождитесь, когда рекрутер предложит Вам их задать. Не стесняйтесь спрашивать про предстоящую работу, должностные обязанности, корпоративную культуру, покажите свою заинтересованность и профессиональную подкованность. Вопрос про материальную мотивацию должен быть последним. Заканчивая собеседование, менеджер по подбору персонала, скорее всего, пообещает Вам перезвонить. Спросите, в течение какого времени ожидать звонка. Если обозначенный срок прошел, а звонка не было, Вы сможете перезвонить и узнать результат собеседования. Удачи в поисках!
